Informativa privacy per chi si candida
Ultimo aggiornamento: 3 novembre 2026
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Quali dati trattiamo. I dati che inserisci nel modulo “Lavora con noi” (nome e cognome, email, telefono, città, ruolo che ti interessa, esperienza, eventuale link al profilo LinkedIn) e quelli contenuti nel curriculum, se ce lo invii per email. Ti chiediamo di non inserire dati particolari (per esempio su salute, religione, opinioni politiche o appartenenza sindacale), né fotografie, se non sono necessari per la posizione. Se ci sono, li tratteremo solo se indispensabili e nei limiti di legge.
Perché e su quale base. Valutare la tua candidatura ed eventualmente contattarti per un colloquio: misure precontrattuali su tua richiesta (art. 6.1.b GDPR). Per i curricula inviati spontaneamente non serve il consenso: basta questa informativa, che ti diamo al primo contatto (art. 111-bis del Codice privacy).
Obbligatorio o facoltativo. Nome, email e telefono servono per ricontattarti. Gli altri dati sono facoltativi.
Chi vede i dati. Solo il personale incaricato della selezione (amministrazione e direzione). I dati sono custoditi sui sistemi dei nostri fornitori tecnici: Kinsta (hosting del sito) e Google Workspace (posta aziendale), nominati responsabili del trattamento. Google può trattare dati negli Stati Uniti, sulla base del Data Privacy Framework UE-USA o delle clausole contrattuali standard. Non comunichiamo i dati ad altre aziende senza dirtelo prima.
Per quanto tempo. 12 mesi dalla ricezione. Se in quel periodo nasce un rapporto di lavoro, i dati entrano nel fascicolo del personale con la relativa informativa. Se vuoi che teniamo la candidatura più a lungo, puoi chiedercelo.
I tuoi diritti. Puoi chiedere accesso, rettifica, cancellazione, limitazione, portabilità dei dati e opporti al trattamento (artt. 15-21 GDPR), scrivendo all’email privacy. Puoi anche presentare reclamo al Garante per la protezione dei dati personali (www.garanteprivacy.it).
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